Vil du helst have ret eller helst være lykkelig?
Prøv lige at stoppe op og mærke efter.
Tænk tilbage på det sidste skænderi du havde med din datter, din søn, din kone/mand, din partner eller din kollega.
Måske ikke engang et skænderi, måske bare et fnys, en rullen med øjnene eller en kold skulder.
Kan du huske det?
Gjorde det dig lykkelig?
Sikkert ikke…
Fik du ret?
Formodentligt, eller formodentligt syntes du selv, at du fik det.
Tror du den anden er enig?
Hvad fik du ret i
Det var sikkert ikke det, I var i konflikt om…
For hvis det var et skænderi eller en konflikt, ja så har den anden helt sikkert ikke givet dig ret.
Hvad var det så du fik ret i?
…
…
Kan du mærke, hvad det var du fik ret i? Ved du, hvad du fik ret i?
Tør du indrømme det over for dig selv?
Det vi oftest får ret i
… er ikke det vi skændes eller konflikter om.
Vi får ikke ret i, at det er det korrekte tidspunkt at gå i seng på.
Vi får ikke ret i, at ferien skal holdes på vores måde.
Vi får ikke ret i, at afdelingen skal lave den grønne dims i stedet for den blå.
Hvad er det så vi får ret i, når vi går ind i et skænderi eller en konflikt?
Ofte er det, at det er den anden der er en idiot, at hvis de bare bøjede sig, så ville alt være godt.
Så vi får ret i, at vi er den gode og den anden er idioten.
Idiot....
Ja, kan du mærke det?
Kan du mærke sandheden i, at når vi først går i konflikt, så holder det op med at handle om at løse problemet og finde den gode løsning.
Så handler det lige pludselig om noget helt andet.
Nemlig om, at vi får ret.
Ret i, at den anden ER en idiot.
At vi ER bedre.
At det er den bedste løsning, som VI har foreslået.
Umiddelbart ikke skide konstruktivt.
Hvad gør vi så
…lader være med at få ret!
Eller, måske mere korrekt, flytter fokus fra at få ret til at finde en løsning.
Så næste gang du kan mærke en konflikt er på vej (for når vi først er i konflikten er det ofte for sent) så forsøg, at drej dit mindset fra at skulle have ret til, at finde en løsning sammen med personen du står overfor.
Se hvad deres problem er, vær nysgerrig og forsøg at forstå dem: Hvor vil de hen? Hvad er deres drømme, ønsker og mål?
Hvor er det du står i vejen og forhindrer dem i at komme videre?
Ofte er det reelle problem noget helt andet, end det I konflikter om.
Og, hvis du ser det, så kan I ofte løse konflikten sammen.